Egalité Femmes-Hommes

Index 2022 société : 79/100

dont :
Indicateur écart de rémunérations : 27 - Objectif de progression : Faire progresser la part des femmes sur les métiers techniques.
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
Indicateur retour de congés maternité : non calculable
Indicateur hautes rémunérations: 5 - Objectif de progression : Veiller à l'égalité sur la politique salariale H/F à poste équivalent.